What we all need to know about the advantages of women in the business environment
O que todos precisamos saber sobre as vantagens das mulheres no ambiente de negócios
Women in the business

Fortunately, the female presence in the labour market is gaining more and more importance, taking into account the educational and professional levels, specific abilities and skills. And in the international market, it is no different, women in business are more popular than never.

However, too often women in business are suppressed by different social and cultural factors, the complexity and difficulty of conducting and concluding good international negotiation is much greater.

Based on readings, reflections and personal experiences, I think there are clear differences between the styles of negotiation between men and women leadership

Why having women in the business environment is so important

In the international universe, while intercultural skills are important to everyone, they can surely become especially crucial for women in business, because we frequently confront taboos, prejudice, and particularly restrictive stereotypes in various societies where the female presence in the labour market is not so relevant and it still dominated by men, making it difficult to do business “as equals”.

Therefore, women in business who deal with global trades need to establish credibility, and to do so, women in leadership must be culturally aware and competent. Furthermore, in a masculine environment in which stereotypes categorize us, we have to establish an emotional barrier and turn them into autonomy and personality.

On the other hand, it is shown that women in business have essential skills to successfully advance in international relations.

Women leadership can be revolutionary for the enterprise environment

According to recent studies, the female presence in the labour market ends up valuing personal relationships more than men. For this reason, women in business are more inclined to use techniques based on “I win, you win”, essential to create and preserve commercial relationships, since all those involved seek their reward and the continuity of said relationship.

Women leadership can also highlight that possibly being less familiar to global clients (who may be more used to dealing with men), can be beneficial in developing stronger relationships.

The ability to adapt, which favours greater emotional sensitivity, is another skill that is emphasized when we talk about women in business since this is a primary need in foreign trade.

In addition to these core skills, intrinsic characteristics of women leaders, as well as the virtues, strengths, and balance, are usually when we see female presence in the labour market. In some cases, it can also be a great advantage to face intercultural obstacles.

In summary, as quality personal relationships are one of the keys to success in international negotiations, we must bear in mind that women in business are fully capable of working in this type of environment, so women leadership must enhance our negotiating skills and find our space within the international scope.

Felizmente, a presença feminina no mercado de trabalho está ganhando cada vez mais importância, levando em consideração os níveis educacional e profissional, habilidades e habilidades específicas. E no mercado internacional, não é diferente, as mulheres nos negócios são mais populares do que nunca.

No entanto, com muita freqüência as mulheres nos negócios são reprimidas por diferentes fatores sociais e culturais, a complexidade e a dificuldade de conduzir e concluir uma boa negociação internacional é muito maior.

Baseado em leituras, reflexões e experiências pessoais, acho que há diferenças claras entre os estilos de negociação entre a liderança de homens e mulheres.

Por que ter mulheres no ambiente de negócios é tão importante

No universo internacional, embora as habilidades interculturais sejam importantes para todos, elas certamente podem se tornar especialmente cruciais para as mulheres nos negócios, porque frequentemente enfrentamos tabus, preconceitos e estereótipos particularmente restritivos em várias sociedades onde a presença feminina no mercado de trabalho não é tão relevante e ainda é dominada pelos homens, dificultando os negócios "como iguais".

Portanto, as mulheres nos negócios que lidam com negócios globais precisam estabelecer credibilidade e, para isso, as mulheres na liderança devem estar culturalmente conscientes e competentes. Além disso, em um ambiente masculino no qual os estereótipos nos categorizam, precisamos estabelecer uma barreira emocional e transformá-los em autonomia e personalidade.

Por outro lado, mostra-se que as mulheres nos negócios têm habilidades essenciais para avançar com sucesso nas relações internacionais.

A liderança das mulheres pode ser revolucionária para o ambiente empresarial

Segundo estudos recentes, a presença feminina no mercado de trabalho acaba valorizando mais as relações pessoais do que os homens. Por esse motivo, as mulheres nos negócios estão mais inclinadas a usar técnicas baseadas em “eu ganho, você ganha”, essencial para criar e preservar relacionamentos comerciais, pois todos os envolvidos buscam sua recompensa e a continuidade desse relacionamento.

A liderança das mulheres também pode destacar que, possivelmente, ser menos familiar para clientes globais (que podem estar mais acostumados a lidar com homens) pode ser benéfico no desenvolvimento de relacionamentos mais fortes.

A capacidade de adaptação, que favorece maior sensibilidade emocional, é outra habilidade enfatizada quando falamos de mulheres nos negócios, pois essa é uma necessidade primária no comércio exterior.

Além dessas habilidades essenciais, as características intrínsecas das mulheres líderes, bem como as virtudes, forças e equilíbrio, são geralmente quando vemos a presença feminina no mercado de trabalho. Em alguns casos, também pode ser uma grande vantagem enfrentar obstáculos interculturais.

Em resumo, como os relacionamentos pessoais de qualidade são uma das chaves do sucesso nas negociações internacionais, devemos ter em mente que as mulheres nos negócios são totalmente capazes de trabalhar nesse tipo de ambiente, portanto, a liderança das mulheres deve aprimorar nossas habilidades de negociação e encontrar nosso espaço no âmbito internacional.

Fonte: por By Ingrid Viana, TCM Spain  em  Jun 16, 2020.